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企業(yè)與員工是命運(yùn)共同體

發(fā)布日期：2017年11月23日

“命運(yùn)共同體”一詞首次出現(xiàn)于中共十八大的報(bào)告：“要倡導(dǎo)人類命運(yùn)共同體意識(shí)，在追求本國(guó)利益時(shí)兼顧他國(guó)合理關(guān)切，在謀求本國(guó)發(fā)展中促進(jìn)各國(guó)共同發(fā)展”。其實(shí)，企業(yè)與員工也是命運(yùn)共同體。

眾所周知，企業(yè)是人、財(cái)、物、技術(shù)、信息、關(guān)系等聚合起來(lái)的一種盈利性的社會(huì)組織，它通過創(chuàng)造最大利潤(rùn)為市場(chǎng)提供服務(wù)，最終由市場(chǎng)分配給這個(gè)群體利益，企業(yè)內(nèi)的所有員工都是既得利益者。

反過來(lái)，員工也正是為了在企業(yè)中取得自己的利益才聚合于企業(yè)，企業(yè)沒有了利益，人們就會(huì)散去，企業(yè)也就不再存在“人”去則企“止”即此謂也。所以說，企業(yè)的好壞關(guān)乎每位員工的切身利益，與每個(gè)員工的命運(yùn)都息息相關(guān)。換句話說，企業(yè)中的每位員工就構(gòu)成了一個(gè)相互依靠、相輔相存的“命運(yùn)共同體”。

如果把企業(yè)比作遠(yuǎn)行的大船，管理者是舵手，職工就是船員，船要遠(yuǎn)航，舵手把好舵也須依靠船員，同心協(xié)力，這艘船才能安全平穩(wěn)地駛向彼岸。這是一種發(fā)展關(guān)系，只有心心相印，相互“捆綁”，才能在抗擊風(fēng)雨中共同成長(zhǎng)。公司、管理者、普通員工三者共同組成了企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的“命運(yùn)共同體”。

東天虹就有不少這樣把公司利益放在個(gè)人利益前面，與公司休戚與共的好員工。東天虹有個(gè)別工作崗位條件比較艱苦，年輕員工去了后思想波動(dòng)較大，負(fù)責(zé)人力資源的潘姐經(jīng)常對(duì)他們噓寒問暖，幫他們解決生活上的問題，公司里有大齡末婚的青年，潘姐就積極鼓勵(lì)他們多參加交友活動(dòng)；環(huán)境管理咨詢部的方工，常常帶著報(bào)告回家，等孩子睡著了以后，再加班看報(bào)告；財(cái)務(wù)部的晶晶一直任勞任怨，經(jīng)常加班加點(diǎn)的工作。還有很多這樣的員工，無(wú)法一一列舉。他們這樣無(wú)怨無(wú)悔的付出，就是清楚的知道個(gè)人的命運(yùn)與公司是緊密相聯(lián)的。大河有水，小河滿；大河沒水，小河干。

習(xí)主席在闡述中非關(guān)系命運(yùn)共同體中如此描述：“患難中，并肩戰(zhàn)斗；困難前，攜手前行；成功時(shí)，共同歡慶。”這21個(gè)字也一樣是東天虹所有員工追求美好未來(lái)時(shí)遵循的行為準(zhǔn)則。